MEDLEY,INC.4480
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事組成（其中獨立外部董事4名，外部董事比例約57%），監督與執行職能分離。設置以獨立外部董事佔多數之任意性提名報酬諮詢委員會，以確保提名與報酬決策之公平性與透明性。Internal Audit室（7名）作為直屬社長之組織，對所有部門及子公司實施內部稽核。
風險管理
依據「風險管理規程」，設置由常勤董事及執行董事組成的「風險管理委員會」，負責風險的掌握、應對策略之研議、執行與監控。同時建立「合規規程」及內部檢舉制度，由常勤監察人、外部律師及合規負責部門相互協作應對。此外，將資訊管理體制之強化（如個人資料保護、安全認證之取得等）以及系統之穩定運行，皆列為重要課題。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年12月期亦預計無配息（年度配息0日圓）。公司有實施庫藏股買回，於2026年1Q內取得862,200股、金額1,709百萬日圓。將資本用於成長投資視為最大的利益回饋方式。
配息政策
2026年12月期的年度配息預估為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。創業以來未曾實施配息，公司認為將資本積極投入以促進持續成長，即為最大的利益回饋。未來將視財務狀況、經營績效及現金流量等因素，研議實施利益回饋措施，但目前配息實施的可能性與時程尚未確定。
ESG
在「創造醫療照護的未來」使命下，公司參考SASB、GRI、SDGs等框架，經過重要性議題辨識流程制定永續發展重要課題，並由董事會負責監督。在氣候變遷應對方面，致力於推動節能與文件電子化。在人力資本方面，採用行動原則「Our Essentials」並應用於招募與考核，完善育兒、照護相關制度，強化多元國籍人才招募，並透過限制性股票獎酬與股票選擇權設計激勵機制。揭露管理職女性占比36.4%、男性育兒假取得率95.8%。
最新更新: 2026年3月27日