治理
設有監察人會之公司。董事會由5名董事（其中3名為獨立董事）組成，監察人3名（全員為獨立監察人）。設有以獨立董事佔多數組成之任意性指名・薪酬委員會，並透過執行董事制度將監督與執行職能分離。本事業年度董事會召開次數為29次。
風險管理
設有以代表取締役上級執行役員CEO為委員長的「風險管理及法令遵循委員會」，每季召開會議，討論風險之認識、識別及重點應對措施。重大風險定期向董事會報告。2023年6月制定BCP（業務持續計畫）規範，定期實施安全確認演練及自衛消防隊訓練。另設有資訊安全委員會及永續發展委員會，氣候變遷風險則與風險管理及法令遵循委員會協同合作，構建納入全公司風險管理體制之機制。
股東回報
2026年12月期預計配發每股5.0日圓之期末股利（第2季末0日圓、期末5日圓）。此外，為機動性地實施股東回饋，設定10億日圓之自有股份收購額度。全年業績預測維持不變。
配息政策
剩餘盈餘之股利分配原則上以年1次期末股利為基本方針，經董事會決議後決定。2026年12月期預計配發每股5.0日圓股利（第2季末0日圓、期末5日圓）。2025年12月期實績為期末每股5.0日圓（股利總額575百萬日圓）。基於穩健的財務基礎，將持續透過股利及自有股份收購方式實施股東回饋。
ESG
以2022年3月設立的可持續發展委員會為核心，建立ESG推進體制。2023年3月表明支持TCFD，自2023年12月期以降持續達成Scope1+2溫室氣體排放量實質零排放（2025年12月期：Scope2為93t-CO2）。在DE&I方面，女性管理職比率為16.1%（2030年目標為30%以上）、男性育嬰假取得率為69.2%，並取得PRIDE指標2024黃金認證。另亦揭露有給休假5天以上取得率100%、平均加班時間不到10小時等工作與生活平衡相關實績。
最新更新: 2026年3月23日