NIITAKA Co., Ltd.4465
治理
為設有監查等委員會之公司（董事8名，其中監查等委員4名皆為社外董事）。作為董事會之諮詢機構，設有由社外董事佔多數並擔任議長之指名・報酬諮詢委員會，以確保人事・報酬決策流程之透明度。本事業年度董事會召開次數為14次。
風險管理
永續發展推進委員會統籌合規與風險管理，每季度實施全公司性風險與機會之梳理、重點管理風險之界定。活動狀況定期向董事會報告之體制已建立完成。緊急事態發生時，設置以社長執行役員為總部長之對策本部，並建立迅速應對之作業程序。
股東回報
配息方針為DOE 3％以上。2026年5月期期末股息較預期上調1日圓，全年每股77日圓，配息率24.0％，DOE 2.9％。2027年5月期預計全年84日圓（中間42日圓・期末42日圓）。作為後續事項，2026年7月13日董事會決議進行庫藏股買回。
配息政策
以股東資本配息率（DOE）3％以上之配息為基本方針。每年配息2次（中間・期末）。2026年5月期實績：中間38日圓・期末39日圓，全年77日圓（配息率24.0％，DOE 2.9％）。2027年5月期預估：中間42日圓・期末42日圓，全年84日圓（配息率37.8％）。
ESG
依經營理念「四者共榮」，將E・S・G設定為重大課題（Materiality）。環境面依TCFD建議實施情境分析，目標於2030年度將範疇1・2的溫室氣體排放量較2017年度削減50％。人力資本方面，設定並管理女性管理職・監督職比率達6％以上（2028年5月期目標，現狀2％）、育兒休假取得率達100％（2025年5月期實績）等指標。
最新更新: 2025年8月26日