治理
設有監事會之公司。董事會由7名董事（其中社外董事3名，社外比率約43%）組成，監事3名（全員為社外監事）。設有任意性質之指名委員會及報酬委員會（由3名社外董事組成），本事業年度董事會共召開17次，全員出席率達100%。會計監查人為EY新日本有限責任監査法人。
風險管理
依據「風險管理規程」建構全公司性的管理體制。設置以企業總部長為委員長的風險管理委員會，針對包括永續發展風險在內的重大風險進行認識、辨識及對策研議。同時建立律師、會計師等外部專家的諮詢體制，並透過內部稽核驗證風險管理體制的妥適性與有效性。
股東回報
以配息性向30%（以Non-GAAP當期純利益為基礎）為目標，實施累進式配息作為基本方針。2025年12月期每股年度配息預估為13日圓（期末一次發放），2026年12月期預估為16日圓（期末一次發放）。庫藏股買回方面，將於投資機會低於預期時機動性實施。
配息政策
以配息性向30%（以Non-GAAP當期純利益為基礎）為目標，實施累進式配息。基本方針為每年一次期末配息，中間配息可視董事會決議實施。2025年12月期實績：每股年度配息13日圓（第2季末0日圓、期末13日圓）。2026年12月期預估：每股年度配息16日圓（第2季末0日圓、期末16日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
參照SASB與SDGs特定重要議題（Materiality），聚焦於「透過服務解決社會課題」「環境（氣候變遷・資源利用）」「社會（D&I・人權・資料安全）」「治理」四大領域推動相關措施。依循TCFD框架掌握氣候變遷相關風險與機會，並推動使用再生能源之雲端服務及無紙化作業。在人力資本方面，女性管理職比例達40%、男性育嬰假取得率達87.5%，已超越政府目標（各為30%與85%），並建置多元培訓制度、健康經營與提升員工參與度之各項措施。
最新更新: 2026年3月27日