治理
監察人會設置公司（董事6名，其中社外董事2名，監察人3名皆為社外人士）。設有任意性質的提名及薪酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任。2025年11月股東常會決議通過後，社外董事將增至3名（社外比率50%）。
風險管理
制定「風險管理規程」，透過合規委員會（每年召開4次）審議並共享包括永續發展風險的整體風險，並建立每季向董事會報告的體制。必要時亦會活用律師等外部專家的建議。
股東回報
以年2次配息（中間・期末）為基本方針，力求每股配息額穩定且持續增加。2026年8月期已實施中間配息6日圓，全年預估配息13日圓（期末7日圓）。透過股票需求緩衝信託進行的庫藏股取得・出售（1,000,000股）已於第3季末前完成。
配息政策
採取持續穩定實施配息之方針。重視實質配息金額而非配息率等指標，力求每股配息額穩定且持續增加。剩餘盈餘之分配以中間配息（基準日：每年2月末日）及期末配息之年2次為基本方針，並於章程中訂明可依董事會決議機動實施。2025年8月期之年度配息為每股19日圓（中間7日圓＋期末12日圓）。2026年8月期已實施中間配息6日圓，全年預估配息為13日圓（期末7日圓）。此外，自2025年9月1日起，公司已按普通股1股分割為2股之比例進行股票分割，2025年8月期之配息金額係記載分割前之實際金額。
ESG
在永續發展委員會（2021年11月設立）之下，推動「降低對地球環境的負擔」、「進化・深化為具魅力的企業」、「實現提升可信度之治理・法令遵循」三大重點課題。再生能源方案比率於2025年8月期期末時點達71.6%，較2030年目標70%提前達成。在人力資本方面，揭露女性管理職比率13.0%（2030年目標15%）、男性育嬰假取得率27.3%，並透過活用教育實驗室致力於人才培育及改善離職率。
最新更新: 2025年11月25日