HITO-Communications Holdings,Inc.

2025年8月期外包事業的營收占比高達40.6％，且交易明顯集中於通訊領域・機場領域的客戶。若該事業需求大幅萎縮，可能對集團整體業績造成重大影響。公司正透過強化物流・觀光・門店服務・訪日旅遊等事業拓展來分散風險，但要消解此依賴度仍需時間。

在人才服務事業中，確保優秀人員是事業持續經營的根本，若因雇用情勢變化而無法確保符合客戶需求的人才，將對業績造成影響。公司雖已實施親友介紹活動等激勵措施，但勞動市場競爭日趨激烈，持續構成風險因素。

一般勞動者派遣事業（勞動者派遣法）及有償職業介紹事業（職業安定法），若發生符合欠格事由或違反法令的情形，存在被命令撤銷事業許可或停止業務的風險。此外，FMG股份有限公司從事的維修事業・坡道（Ramp）事業必須確保持有資格者，若資格者不足亦將對業績造成影響。公司透過員工教育・內部稽核室的監控，努力防範於未然。

外包事業・人才派遣事業適用勞動基準法・勞動者派遣法・職業安定法・勞動者災害補償保險法・健康保險法・厚生年金保險法等法規，隨社會情勢變化，相關法規修訂・解釋變更可能隨時發生。若對法規修訂的應對不足，除對業績造成負面影響外，還存在因大規模改造管理系統而產生預期外成本支出的風險。EC・TC支援事業及批發事業方面，亦存在特定商業交易法・產品責任法等法規變更的風險。

在EC・TC支援事業中，系統穩定運作是事業持續經營的前提，若因大規模自然災害導致通訊網路故障，或因勒索軟體・針對性攻擊等網路威脅導致系統故障，可能對業績造成重大影響。公司雖已實施技術性對策・制定應對規則・進行員工教育，但由於威脅日益高度化・多樣化，完全防禦仍屬困難。

外包・人才派遣事業涉及大量人員資訊・消費者資訊，EC・TC支援事業・批發事業則因提供服務而處理大量個人資訊，若發生資訊洩漏，將面臨損害賠償請求以及因社會信用受損而導致營收減少的風險。公司已建立取得隱私標章（Privacy Mark）・內部研習・內部稽核監控等管理體制，但無法保證完全防止此類事件發生。

外包・人才派遣事業存在包括上市公司在內的眾多競爭對手，EC・TC支援事業方面亦有日益活躍的功能競爭・價格競爭。若因大型企業進入市場或擁有全新商業模式的業者崛起，導致公司服務優勢喪失，可能對業績造成影響。公司目前以「成果追求型業務支援企業」的差異化定位及運用know-how強化服務作為應對，但競爭環境變化的風險持續存在。

本集團在全國各地設有事業據點，提供多樣化的人才服務，若因全球氣候變遷・大規模自然災害・新型傳染病等發生，導致客戶店鋪長期停業或外出自肅等情況持續，則運用人才服務進行的業務支援活動將面臨廣泛限制的風險。公司正推進以多元事業組合構建「全渠道業務支援」體制，但對於全國規模的事件，仍難以完全避免其影響。

截至本合併會計年度末，合併資產負債表上列有商譽6,106百萬日圓及軟體857百萬日圓，其中包含因取得BBF股份有限公司・SALES ROBOTICS股份有限公司・FMG股份有限公司・fmg股份有限公司股份所產生之部分。若集團各公司的獲利能力顯著下降，將需將帳面價值減記至可回收金額，計提減損損失，可能對業績造成重大影響。由於公司以併購（M&A）作為成長戰略的核心方針，今後這些資產餘額仍有可能持續增加。

公司在中國上海市設立上海布藍綺國際貿易有限公司，推展批發事業的海外業務，因而面臨戰爭・恐怖主義等地緣政治風險、無法預期的法律・法規變更、知識產權風險、匯率風險、社會基礎設施不完善風險等多方面風險。若對這些風險的應對不足，可能對本集團業績造成影響。