Amazia,inc.4424
治理
設有監察人會之公司（董事5名，其中社外董事2名，監察人3名，全員為社外監察人）。董事會於本事業年度共召開18次會議，全體董事均全數出席。未設置指名委員會及報酬委員會。設有合規委員會與風險管理委員會，並與顧問律師保持合作。
風險管理
定期召開風險管理委員會（每季一次）及服務風險管理委員會（每月一次），統籌管理現在及未來的風險。重大風險會向董事會報告，並建立與監察人監查、會計監查、內部監查、合規委員會相互聯動的多層次體制。同時運作以常任監察人、合規委員會負責人及顧問律師為窗口的內部檢舉制度。
股東回報
2026年9月期中間期的股利為0日圓。全年股利預估亦維持0日圓。持續維持無配息方針，優先充實內部保留。目前並無實施庫藏股買回或股東優惠。
配息政策
2025年9月期的年度股利為0日圓（中間、期末均為0日圓）。2026年9月期同樣中間股利為0日圓，全年股利預估為0日圓。自設立以來持續無配息，因公司處於成長階段，優先充實內部保留。若進行盈餘分配，基本方針為每年一次的期末股利，股利決定機構為股東大會。章程規定中間股利可經董事會決議實施。
ESG
公司將氣候變遷風險定位為有限，並透過推進漫畫App事業及DX（數位轉型），推動無紙化以降低環境負荷。在人力資本方面，公司完善了產假育嬰假取得推廣、彈性工時、居家辦公、書籍購買及考取證照支援等制度，達成管理職女性比率27%、男性育嬰假取得率100%的成果。至於永續發展相關的量化指標與目標尚未設定，公司將其列為今後檢討課題。
最新更新: 2025年12月24日