治理
設有監查等委員會之公司。董事會由共計10名成員組成（其中社外董事3名，且監查等委員3名全員均為社外董事），本事業年度共召開18次會議，全體出席率為100%。公司設有執行董事制度及內部稽核室（專職1名），以實現經營監督與執行職能之分離。有價證券報告書中未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規章」，風險管理委員會每季（3個月）召開一次。由代表取締役社長擔任核准者、管理擔當取締役擔任會議主持人，各部門負責人則擔任風險管理責任者，負責日常管理業務。同時與顧問律師等外部專家合作，並建立緊急事態應對體制以應對危機發生時之情況。永續發展相關風險亦由該委員會統一管理。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2025年9月期實績為27.0日圓（較前期增加2.0日圓）。2026年9月期預估配息為28.0日圓（較前期增加1.0日圓），持續增配。庫藏股買回可依公司章程規定經董事會決議機動實施。
配息政策
以合併配息率30%〜35%為目標，維持穩定配息為基本方針，原則上每年進行一次期末配息。2025年9月期實績為每股27.0日圓。2026年9月期預估為每股28.0日圓（第2季末0.0日圓、期末28.0日圓），與最近公布之配息預估相比無修正。近3期每股配息實績：2023年9月期22.0日圓、2024年9月期25.0日圓、2025年9月期27.0日圓。
ESG
在資訊安全方面，持續取得ISMS（ISO/IEC 27001:2022）及隱私標章（Privacy Mark）認證。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為5.9%、男性育嬰假取得率為72.7%，本事業年度招募實績為新進員工45名、中途招募31名，合計76名。在氣候變遷應對方面，持續以降低環境負荷為設計理念進行系統開發，並將工作方式變革、健康檢查受檢率持續維持100%、取得白色認證（Health and Productivity Management相關認證）等列為目標。
最新更新: 2025年12月23日