治理
設有監察等委員會之公司。董事會由8名成員組成（社外董事3名，其中獨立董事2名），由社外董事擔任議長。設有指名・報酬諮詢委員會，由包括2名獨立社外董事之4名成員組成。董事會於本事業年度共召開14次。
風險管理
將遵循法令視為風險管理的前提，制訂「法令遵循基本方針」「危機管理規程」等制度。在以代表取締役社長CEO兼CTO為最高負責人、管理本部長為對策實施負責人的體制下，定期識別、評估與管理包含ESG風險的全公司風險，並依風險特性組織工作小組。同時設置並營運法令遵循報告諮詢窗口。
股東回報
以每年配息2次（中間、期末）為基本方針，2025年12月期實績為每股5.50日圓（中間1.50日圓＋期末4.00日圓）。2026年12月期預估同額為5.50日圓（中間1.50日圓＋期末4.00日圓），維持不變。
配息政策
在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，兼顧提升股東回報之平衡，以持續穩定配息為基本方針。每年實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共2次。2025年12月期實績為每股5.50日圓（中間1.50日圓＋期末4.00日圓）。2026年12月期預估亦維持每股5.50日圓（中間1.50日圓＋期末4.00日圓）不變。
ESG
設置由代表取締役社長CEO兼CTO擔任委員長之永續發展委員會，參考TCFD整理氣候相關風險（轉型風險・實體風險）與機會。溫室氣體排放量（Scope2）於本會計年度為174.17t-CO2，連續3期減少。人才方面，離職率為8.8%（低於業界平均10.2%），男女育嬰假取得率100%，特休假取得率77.8%，並已取得「White企業Platinum」認證及「Platinum Kurumin」認證。已設定「透過創新電腦技術實現創新」「推動多元化」「強化公司治理」等5項重大主題（Materiality）。
最新更新: 2026年3月30日