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治理

作為設置監查等委員會之公司,董事會由13名董事組成(其中社外董事6名,監查等委員3名全數為社外董事)。董事會於2026年3月期召開18次會議,並設置任意性的指名報酬委員會(由常勤監查等委員擔任議長),以強化公司治理。

外部董事比例

46.2%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

依據風險管理規章建立體制,各部門負責人透過每週一次的資訊共享會議致力於風險的早期發現,並針對資訊管理建立符合ISMS要求事項的體制。同時亦建立與律師、會計師等外部專家的合作體制。

股東回報

2026年3月期的年度股利為每股34.60日圓(中間股利16.36日圓、期末股利18.24日圓),配息率35.0%。2027年3月期預估為49.11日圓(配息率37.0%)。已提列股東優惠準備金,設有股東優惠制度。庫藏股買回金額輕微(46千日圓)。

配息政策

基本方針為在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時,持續穩定實施股利分配。每年實施中間股利與期末股利共兩次。2026年3月期每股股利為34.60日圓(中間股利16.36日圓、期末股利18.24日圓),合併配息率為35.0%。2027年3月期預估每股股利為49.11日圓(中間股利24.55日圓、期末股利24.56日圓),預估配息率為37.0%。另外,公司已於2025年6月1日以每1股普通股分割為2股的比例實施股票分割,2025年3月期的股利金額41.71日圓為股票分割前的實際配息金額。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

重視人力資本投資,致力於多元人才的招募與培育,推動遠距辦公、彈性上下班時間、以小時計算特休等彈性工作方式,並透過J-ESOP充實員工激勵機制。管理職女性比例為16.7%。目前尚未設定ESG指標的量化目標,公司表示今後將推進資料收集與分析,並研議設定目標。

最新更新: 2026年6月24日