Infcurion, Inc.

本公司集團以透過網際網路提供的無現金支付服務為主要業務，因此經常暴露於未經授權存取、惡意軟體、DDoS攻擊、供應鏈攻擊等多樣化的網路威脅之中。攻擊手法持續高度化、精密化，一旦發生資安事件，可能導致服務停止、依個人資訊保護法產生報告義務、行政處分、損害賠償請求、品牌形象受損等後果。作為對策，本公司參照FISC安全對策標準，委託外部專業公司進行漏洞診斷，並推動建構多層防禦體系（預防、發現、矯正控制）。

本公司集團的業務依賴雲端服務平台，若因存取量急速增加、自然災害、雲端供應商端發生非預期故障等因素，可能發生大規模系統故障或服務中斷的風險。服務停止將對客戶及加盟店造成直接影響，可能對事業及業績造成重大影響。作為對策，本公司致力於強化系統監控與運維、事前掌握交易量急增情況，以及設計不過度依賴雲端的系統架構。

無現金支付、金融數位轉型相關市場的技術革新及顧客需求變化速度非常快，本公司集團必須持續應對。若未能及時掌握並應對變化，或因應對所需的系統投資、人事費用等成本過高，可能對業績造成影響。本公司致力於建立掌握最新技術趨勢的機制，並透過確保及培育優秀人才，維持應對能力。

本公司集團在電子支付代理業者登記、電信事業者申報、第三方型預付支付工具發行業者登記等各項法規規範下展開業務。若未來因法律修訂、相關主管機關的指導、自律規則的修訂等導致登記被撤銷等情況，可能對事業持續造成重大影響。目前本公司認為不存在喪失資格事由或違反自律規則的事實，但仍須持續關注法規環境的變化。

本公司集團所開展的Embedded Finance（嵌入式金融）業務在日本仍處於萌芽階段，隨著市場快速擴大，預期未來將有更多競爭對手加入。若競爭對手競爭力提升或有新進業者加入，導致本公司集團服務的優勢喪失，可能對事業及業績造成影響。本公司致力於運用在支付與金融領域的知識與經驗，率先導入服務，並透過與聯盟及資本合作夥伴的戰略性措施，維持競爭優勢。

為擴展業務，確保、培育及留任優秀人才不可或缺，若無法充分確保所需人才，或核心人才外流，將難以進行適當的人才配置，成為業務擴展的制約因素。特別是在支付平台事業等成長型業務中，人才確保延遲將直接連動至業績風險。本公司透過積極招募活動、舉辦學習會、充實福利待遇等措施，致力於人才的確保與留任。

本公司集團為擴大業務規模，持續投入軟體設計與開發，若各事業實績大幅低於事業計畫，且判斷資產價值顯著下降時，須計提減損損失。減損損失的計提將直接影響業績及財務狀況。本公司透過以事業、產品單位進行成長性及獲利性管理，致力於及早掌握相關風險。

支付平台事業目前在分部層級仍呈現營業虧損，若客戶開發活動延遲或人才確保延遲，可能導致虧損持續或擴大，對業績及財務狀況造成影響。另一方面，依支付處理金額等按量計費的持續性收入正帶動業績成長，於2025年3月期已在合併業績的各階段損益實現轉盈。本公司透過以事業、產品單位進行成長性及獲利性管理，並注重資本效率的現金分配，致力於降低業績風險。

本公司集團持有大量個人資訊及機密資訊，若因員工人為疏失、內部不當行為、外部攻擊、委外廠商的資安事件等導致重要資訊外洩，可能導致社會信譽受損，並依個人資訊保護法產生報告義務、行政處分、損害賠償責任。此外，因運用生成式AI而導致的資訊外洩及智慧財產權侵害風險，亦被視為新的課題。本公司透過嚴格執行內部規範、定期進行內部教育、強化委外廠商管理、制定並宣導生成式AI使用規則等方式應對。

SMFG間接持有本公司已發行股份總數的28.9%（截至2026年3月底），為採用權益法之關聯公司，2026年3月期與SMFG集團的交易金額達1,736百萬日圓。若與SMFG集團的關係惡化，可能因相關交易減少等因素對事業及業績造成影響。在資本業務合作契約中，雙方已就維持經營自主性及獨立性達成協議，並以獨立董事、專任董事為核心，建構獨立的經營決策體制。