Infcurion, Inc.
438A・東證Growth・資訊通信業
Infcurion, Inc.
438A・東證Growth・資訊通信業
Infcurion, Inc.438A
治理
作為設置監察人會之公司，採行董事會（7名，其中社外董事3名）、監察人會及執行董事制度，並於2026年3月新設任意性質之提名委員會及薰酬委員會。董事會於當事業年度共召開21次會議，全體成員均維持高出席率。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險與法令遵循委員會，每季度至少召開一次，並將資訊安全、人力資本、法規變化列為重大風險加以識別。其下設有風險法令遵循負責人會議，每月進行由下而上之匯報，建立相應之管理體制。
股東回報
2026年3月期仍將持續無配息（年度股利0日圓）。2027年3月期預測亦為無配息。優先考量成長投資與強化財務體質，將企業價值最大化定位為最大股東回饋的方針維持不變。目前無實施庫藏股回購之紀錄。
配息政策
2026年3月期的年度股利為0日圓（無配息）。2027年3月期預測亦為0日圓。目前尚未實施股利分配，短期內方針為充實內部保留資金。內部保留資金將用於成長投資、人才確保及強化財務體質。未來將視內部保留資金與事業環境之平衡，實施穩定且持續的利潤回饋，但實施時點等尚未確定。若進行盈餘分配，基本上以每年一次的期末股利為原則，亦可實施中間股利（經董事會決議）。
ESG
公司將人力資本列為重要課題，揭露2030年前將管理職女性比率提升至20%以上的目標（現況為16.0%），以及男性育嬰假取得率75.0%（目標80%以上）。同時致力於建構遠距工作、彈性工時等靈活工作制度，並強化資訊安全（已取得ISO/IEC 27001、PCI DSS認證）。
最新更新: 2026年6月25日