AI,Inc.4388
治理
設置監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成，其中包含3名獨立董事，並設有任意性提名薰酬委員會。透過每月召開的董事會與經營會議，維持迅速的決策與監督體制。
風險管理
公司在內部控制委員會下設置風險管理小組，並制定風險管理規章。包括氣候變遷風險等永續發展相關風險，皆納入該框架加以掌握，經經營會議共享、討論後，向董事會報告，藉此構建相關管理體制。
股東回報
2026年3月期實施期末配息4.00日圓（年間4.00日圓），配息率22.5%。前期為無配息。2027年3月期的配息因子公司股份轉讓的影響尚未確定，目前尚未決定。同時亦實施自有股份買回（本期取得支出81百萬日圓）。
配息政策
以業績走勢、財務狀況、事業計畫等資金需求為綜合考量基準，在維持內部保留與經營成果相符的利潤分配之間取得平衡，作為基本方針。原則上每年進行一次期末配息。2026年3月期實施期末配息4.00日圓（年間4.00日圓，配息總額24百萬日圓，配息率22.5%，淨資產配息率1.1%）。關於2027年3月期的配息，將延續既有配息方針，惟待Super One株式會社股份轉讓相關業績預測等結果明朗後，將綜合考量配息率等因素再行決定，目前尚未確定。
ESG
以「透過語音技術創造社會價值」「尊重人權・推動女性參與」「獲取社會信任」三大方向作為永續發展基本方針。人力資本指標方面，揭露女性員工比例38.3%、女性管理職比例20.0%、每月平均加班時數11.72小時、有給休假使用率83.0%、居家辦公實施率82.6%。關於氣候變遷議題，由於事業特性與溫室氣體排放的關聯性較低，現階段尚未設定量化目標。
最新更新: 2026年6月22日