治理
作為設有指名委員會等的公司，將監督與執行職能分離。董事會共12名成員，其中社外董事8名（社外比率66.7%），設有指名、報酬、監查三個委員會，各委員會委員長均由獨立社外董事擔任。董事會女性比率達58.3%，屬國際上的高水準。
風險管理
依據風險管理基本方針、風險管理規程設置風險管理部門,對全公司性風險進行統合管理。永續發展相關風險則作為重大課題（materiality）進度,每季由執行董事會進行監控,並向董事會報告,已建立此一體制。
股東回報
配息方面，2025年6月期、2026年6月期均為無配（年間0日圓）。2026年6月期全年度預測亦維持無配。未見庫藏股買回相關記載。持續採取以成長投資及保留內部資金為優先的方針。
配息政策
2025年6月期的年度配息為0日圓（無配）。2026年6月期方面，第2季季末配息預計為0日圓，全年度預測亦為0日圓，預定維持無配。若進行盈餘分配，原則上以每年一次期末配息為基本方式，依公司章程亦可進行中間配息。有關配息之決策機關為董事會。
ESG
贊同TCFD倡議，設定Scope1+2於2030年削減100%（已取得SBT認證）以及Scope3類別9單位排放量削減51.6%之目標。2025年6月期GHG排放量方面，Scope1+2合計965噸，Scope3合計257,974噸。透過事業活動達成之CO2減排貢獻量，日美合計年度預估約69萬噸。人力資本方面，合併員工人數2,159人，董事女性比率58.3%，管理職女性比率26.0%，外籍員工比率29.7%（涵蓋53個國家），男性育嬰假取得率84.8%。男女薪資差距（全體勞動者）為32.00%，較前一年縮小1.32個百分點，其中無法說明之差距約為1.4%。以五大重大性議題（個人與社會之賦能、實現價值循環社會、活用科技、建立社會信任、體現多元人才之組織）為主軸推動ESG。
最新更新: 2025年9月24日