YMIRLINK, Inc.4372
治理
設有監察人會的公司。董事8名（其中外部董事3名，外部比例37.5%），監察人3名（其中外部監察人2名）。未設置指名委員會及報酬委員會，經營會議、風險管理委員會等各類委員會每季召開一次，藉此完善公司治理體制。會計監察人為有限責任あずさ監査法人。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會每季召開一次，並每年實施一次各部門風險評估。合規委員會、資訊安全委員會同樣每季召開一次，並透過BCP研習、ISMS認證、PMS認證取得、目標式攻擊郵件應對演練等多層次風險應對措施加以落實。
股東回報
2025年12月期實績為每股19日圓（期末一次發放）。2026年12月期預估為每股20日圓（期末一次發放），較前期增配1日圓。並未記載庫藏股買回實施實績。
配息政策
以每年一次、期末配息為基本方針，實施穩定且持續的利潤回饋。2025年12月期實績為每股19日圓（第2季末0日圓・期末19日圓）。2026年12月期預估為每股20日圓（第2季末0日圓・期末20日圓）。業績預估未作修正。
ESG
2025年1月成立永續發展委員會，確立「創造具價值的服務」「顧客優先的服務開發」「環保意識的提升」「建立與社會信賴關係的公司治理」等4項重大課題。在環境面，透過電子郵件・簡訊發送（2025年度年間955億則）推動無紙化（較前一年減少7.7%的實績）；在人力資本面，達成女性員工比例35.5%、女性管理職比例22.2%、女性育嬰留職停薪取得率100%等目標，並擴充證照取得支援制度（適用證照約100項）等，致力於人才培育。
最新更新: 2026年3月25日