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4347東證Standard服務業

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治理

設有監察等委員會的公司。董事會由11名成員組成(社外董事6名,社外比例約54.5%),並導入執行董事制度。設置任意性質的指名・報酬委員會及戰略檢討委員會,強化監督機能。

外部董事比例

54.5%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

透過每半年至少召開一次的風險判定會議,跨組織檢討並管理事業風險。針對投資及匯率風險已制定專門規範,並建立由業務監察室實施內部審計後,向董事會及監察委員會報告的體制。

股東回報

2026年3月期預計每股配息60日圓(期末配息,配息總額427百萬日圓,合併股利支付率54.7%),較原計畫增加。2027年3月期預計每股配息65日圓(股利支付率預估52.1%)。同時實施庫藏股買回(本期買回金額1百萬日圓)。

配息政策

2026年3月期的期末配息由原訂的50日圓上調至60日圓,配息總額為427百萬日圓,合併股利支付率為54.7%,淨資產股利率為8.8%。2027年3月期預計每股配息65日圓(第2季末0日圓・期末65日圓),合併股利支付率預估為52.1%。依公司章程規定亦可實施庫藏股買回,本合併會計年度已實施1百萬日圓的買回。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

將人力資本定位為最重要課題,揭露女性管理職比率22.0%(達成20%目標)・男性育嬰假取得率75.0%。於2026年6月制定的新行動計畫中,新增每月平均加班時間控制在15小時以內作為新目標,並致力於運用生成式AI改善業務。

最新更新: 2026年6月25日