治理
設有監事會之公司。董事會由8名董事（其中3名為外部董事）組成，監事會由4名監事（其中3名為外部監事）組成。並設有提名・報酬諮詢委員會（由3名獨立外部董事及代表取締役社長組成）、內部控制委員會、永續發展委員會，同時導入執行董事制度。
風險管理
以總經理（代表取締役社長）為委員長之內部控制委員會下設置風險管理分組委員會、法令遵循分組委員會，彙整並評估國內外集團整體之風險，並定期向董事會報告。永續發展委員會（外部有識之士占1/3以上）每半年管理重大課題（Materiality）之進度，並建立應對氣候變遷、資訊安全、業務持續計畫（BCP）等風險之體制。
股東回報
以長期穩定配息為基本方針，2026年2月期預計實施每股年間配息15日圓（期末15日圓）。2027年2月期預計年間配息20日圓（第2季末10日圓、期末10日圓），較前期增配5日圓之計畫。未提及庫藏股買回及股東優惠相關記載。
配息政策
以充實內部保留、強化財務體質，並綜合考量業績及配息率等因素，實施長期穩定的利潤分配為基本方針。2026年2月期年間配息為每股15日圓（期末15日圓）。2027年2月期預計第2季末10日圓、期末10日圓，合計年間20日圓（與最近公布之預測相比無修正）。
ESG
2022年制定使命宣言（Purpose）及永續發展方針，設定「對兒童未來的貢獻」、「打造員工能夠活力工作的組織」、「與地區社會的溝通」、「去碳化・循環型社會・生物多樣性保育」、「強化治理」五大重大議題（Materiality）。並於2022年9月宣布支持TCFD，分析氣候變遷相關風險與機會。在人力資本方面，2024年度已達成管理職女性比率51.3%、男性育嬰假取得率100%、障礙者雇用率4.2%等目標，並取得「Platinum Eruboshi」及「Platinum Kurumin」認證。
最新更新: 2026年5月19日