YUKE'S Co.,Ltd.4334
治理
董事會由5名成員組成（其中社外董事1名），為設有監察人會的公司。由2名社外監察人（皆為獨立董事）及共4名監察人組成的監察人會負責監督職能，並設有風險管理委員會、法令遵循委員會及投資委員會。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
依據風險管理規則設置風險管理委員會（委員長：代表取締役社長），每年召開一次定期委員會，並視需要召開臨時委員會。透過監控經營風險、建構風險管理體制及運用風險防範措施，致力於早期發現並防範風險，同時規劃今後推動永續發展相關風險之識別、評估與管理體制的建置。
股東回報
以合併配息率30%為目標，並以每股年配10日圓為下限的穩定配息政策。2027年1月期的年度配息預估為每股10日圓（期末一次發放）。全年業績預估無變動，配息預估亦無修正。
配息政策
以合併配息率30%為目標決定配息金額。除業績急劇惡化情況外，以每股年配10日圓為下限水準。基本方針為期末配息（每年一次），依公司章程亦可進行中間配息。2027年1月期的年度配息預估為每股10日圓（第2季末0日圓、期末10日圓）。最近一期（2026年1月期）實績為年配10日圓（期末一次發放）。配息預估相較於最近一次公布並無修正。
ESG
公司將人力資本定位為永續發展最重要課題，致力於推動女性及外籍員工招募、分層級研習，以及待遇制度改革。在氣候變遷應對方面，透過文件電子化等措施降低環境負荷。公司將女性員工比率、女性高階主管比率、外籍員工人數及殘障人士雇用人數的持續增加設定為目標指標，但尚未揭露具體數值目標。截至2025年1月31日，管理職女性比率為0.0%，男性育嬰假取得率為50.0%。
最新更新: 2026年4月27日