BeMap, Inc.4316
治理
董事會由4名成員組成（其中社外董事1名），作為設置監察人會之公司，3名監察人全員為社外監察人。未設置指名・報酬委員會，透過每週召開之經營會議與每月董事會來達成決策與相互制衡之體制。
風險管理
透過董事會（每月）與經營會議（每週）共享風險資訊，並於每季召開之風險管理委員會進行分析與研議應對措施。緊急情況則依危機管理規程，建立由代表取締役社長擔任本部長之緊急對策本部應對之體制。
股東回報
截至2025年3月31日，因保留盈餘為負值，公司並未實施配息。未來待業績成長使保留盈餘累積至相當金額時，將訂定股東回饋政策。依公司章程，董事會決議可實施庫藏股買回，但目前尚未確認有實際執行。
配息政策
公司基本方針為每年進行中期股利與期末股利共兩次配息，但截至2025年3月31日，因保留盈餘為負值，尚未實施配息。公司表示，待保留盈餘累積達相當金額時，將訂定包括配息政策之股東回饋方針。
ESG
永續發展推動由以代表取締役為首之經營會議進行協商。公司將人力資本定位為最重要課題,已建立新進畢業生招募（目標每年約3名）、以OJL為核心之培育機制、專業型裁量勞動制、以及育兒支援制度,惟目前尚未設定量化指標與目標。公司認知到女性管理職比例偏低、以及招募人才多樣性不足等課題。
最新更新: 2026年6月25日