治理
2025年6月由監察人會設置公司轉型為監察等委員會設置公司。董事會由14名董事組成（非監察等委員之董事9名，其中3名為外部董事；監察等委員5名，其中3名為外部董事），獨立外部董事佔董事總數三分之一以上。董事會主席由非業務執行董事擔任，以實現監督與執行職能的分離。設有指名諮詢委員會、薯酬諮詢委員會及永續發展・治理委員會，各委員會之過半數成員均由獨立外部董事構成。
風險管理
設置風險管理擔任董事及統合風險管理部，對集團整體風險進行統一管理。透過統合風險管理會議（每年2次）・業務推進委員會，推動內部控制的檢查與落實，同時制定應對大規模災害・故障的緊急應變計畫，並每年實施5次全公司訓練。本年度發生因再委託業者遭受不當存取而導致調查資料外流之事件，公司已就委外流程進行檢討等，採取再發防止對策。
股東回報
持續採用合併配息率40％為目標之方針。2026年3月期年度股利為每股77日圓（中期35日圓＋期末42日圓），配息率289.9％（受認列減損損失導致當期利益大幅減少之影響）。2027年3月期預計年度股利為84日圓（中期42日圓＋期末42日圓）。作為後續事項，已決議實施上限70,000百萬日圓、2,100萬股之庫藏股買回。
配息政策
基本方針為確保中長期事業發展所需之內部保留，同時持續穩定配息，以合併配息率40％為目標，並綜合考量事業收益及現金流狀況等因素後決定。剩餘盈餘之配息依董事會決議每年實施兩次（以9月30日、3月31日為基準日）。2026年3月期年度股利為每股77日圓（中期35日圓＋期末42日圓）。2027年3月期預計年度股利為84日圓（中期42日圓＋期末42日圓）。此外，考量商譽等減損損失之認列並不直接影響現金流，將維持反映國內事業表現穩健之配息水準。
ESG
氣候變遷應對方面，已取得SBTi淨零目標認證（2024年2月），Scope1+2溫室氣體排放量較基準年削減93％（本年度實績），再生能源使用率達98％。國內所有數據中心的電力已全面轉換為再生能源。在人力資本方面，以「成長、成就感、連結」為主軸推動員工福祉提升，員工敬業度分數達73分（目標為70分以上），男性育嬰假取得率達90.9％。已導入永續發展治理委員會及董事薪酬與永續發展指標連動之機制，並持續入選Dow Jones Best-in-Class Indices World。
最新更新: 2026年6月15日