治理
為設有監察人會之公司。8名董事中有3名外部董事（其中2名為女性），4名監察人中有3名外部監察人。設有由獨立外部董事、監察人過半數所組成之任意性指名委員會及薰酬委員會，並透過執行董事制度以加快決策速度並強化監督機能。
風險管理
公司設有合規委員會（每年12次）、內部控制推進委員會（每年4次）、BCM委員會（每年2次）及永續發展委員會（每年2次），並建構資訊安全（取得ISMS、隱私標章）、承接業務前風險評估會議、依危機管理規範設置對策總部等多層次風險管理體制。各委員會的活動狀況會定期向經營執行會議及董事會報告。
股東回報
持續採行以合併配當率40%為目標之穩定回饋方針。2026年3月期年度配息為每股46日圓（中間配息23日圓、期末配息23日圓，配息率45.3%）。2027年3月期則預計配發含創立50週年紀念配息5日圓之51日圓。同時實施大規模庫藏股買回（1,447百萬日圓）。
配息政策
以合併配息率40%為目標，基本上每年進行中間配息（董事會決議）與期末配息（股東會決議）兩次配息。2026年3月期中間配息23日圓、期末配息23日圓，合計46日圓（配息總額507百萬日圓，配息率45.3%）。2027年3月期預計中間配息28日圓（其中含紀念配息5日圓）、期末配息23日圓，合計51日圓（預估配息率68.2%）。另因應2026年5月21日創立50週年，預計於中間配息中包含每股5日圓之紀念配息。
ESG
依循TCFD倡議實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），設定Scope1+2排放量於2030年度較2020年度削減42%、2050年度達成凈零目標（2025年度實績：▲84%）。在人力資本方面，揭露女性管理職比率7.5%、男性育嬰假取得率77.8%、DX相關資格取得者322名等具體指標，並取得CDP評鑑B等級。
最新更新: 2026年6月16日