AsiaQuest Co.,Ltd.

本公司集團以數位整合為核心展開事業，並採取以DX市場持續擴大為前提的成長戰略。若市場未如預期擴大，可能對經營業績及財務狀況造成影響。作為應對措施，本公司致力於擴大應對技術領域、顧問服務領域，並透過開發新產品、新服務來構建業務組合。

隨著DX市場快速成長，新競爭對手進入市場的可能性增加。若無法與各競爭對手實現充分差異化，可能因訂單機會流失或價格競爭導致收益惡化，進而對經營業績及財務狀況造成影響。本公司方針為透過獨有的技術實力與服務進行差異化，惟具體對策之細節有限。

DX市場技術革新速度快，應對新技術可能需要相當的費用與時間。若無法適當應對，本公司服務的競爭力可能相對下降，對經營業績及財務狀況造成不利影響。本公司透過持續關注業界動向，並使工程師具備應對新技術的準備來加以應對。

系統開發專案係依工時估算承接訂單，若因估算錯誤或作業延遲產生超支成本，可能導致專案獲利能力惡化，以及因驗收延遲造成營收認列與貨款回收延遲。本公司透過事業部門與管理部門協作進行預算實績管理及進度監控，致力於防止獲利能力惡化，惟難以完全排除此類風險。

在客戶企業之系統運用過程中，本公司有機會保管個人資訊，若因故發生外部洩漏，可能因遭追究損害賠償責任及喪失社會信譽，而對經營業績及財務狀況造成影響。本公司已於IoT服務及雲端服務取得ISMS（ISO/IEC 27001:2013）認證，致力推動資訊之妥善處理與嚴格管理。

透過為客戶企業進行系統開發，本公司有機會接觸機密資訊、智慧財產等資訊資產，若因人為操作失誤或不可預期因素發生安全事故，可能因遭追究損害賠償責任及喪失社會信譽，而對經營業績及財務狀況造成影響。本公司透過完善資訊安全規章及定期實施教育訓練，致力於全面落實相關規範。

在IT人才短缺日益嚴峻之下，若無法確保計畫所需之人才，可能妨礙服務之順利提供及積極的接單活動，進而對經營業績及財務狀況造成影響。本公司自早期即致力於組織文化建構及招募宣傳，自認具備較高的招募能力，惟整體市場人才短缺之結構性課題持續存在。

數位轉型事業（單一部門）之部分業務涉及IT工程師的人才派遣業務，須遵循關於確保勞動派遣事業妥善營運及保護派遣勞工等相關法律之規範。若日後難以應對法規修訂，或發生違反法令之情形，可能因客戶信任度下降等原因，對經營業績及財務狀況造成影響。本公司透過全面落實法令遵循加以應對，惟法規修訂之風險作為外部因素仍持續存在。

代表取締役會長CEO桃井純先生作為創業者，在事業運營中發揮重要作用，目前對其之依賴程度被認為較高。若因故導致其難以繼續執行職務，可能對事業運營等造成重大影響。本公司透過強化經營管理體制及培育、招募經營幹部以降低依賴程度，惟短期內難以完全解決此問題。

本公司集團方針為積極拓展海外事業，惟可能面臨法律、法規的意外變更、政治經濟情勢變化、匯率波動、商業慣例與雇用制度之差異、稅制變更等多樣化風險。若上述風險發生，可能對經營業績及財務狀況造成影響。於有價證券報告書中，關於具體海外風險緩解措施之記載有限。