THECOO Inc.4255
治理
設有監察人會制度之公司。董事會由公司內部4名、公司外部2名共計6名成員組成（外部董事比率33.3%），監察人會由全員為外部人士的3名成員組成。並未設置指名委員會與報酬委員會，而是由風險管理委員會（每季召開）及CxO會議（每週召開）來補足經營監督機能。會計監察人為PwC Japan有限責任監察法人。
風險管理
設置以代表取締役CEO為委員長之風險管理委員會，每季至少召開一次會議。依循合規規程與風險管理規程，全面且系統性地管理事業風險，緊急情況下組建分級應對組織以應對處理，並已建立相應體制。永續發展相關風險（人才招募困難、多元性欠缺）亦由該委員會進行審議與管理。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為零（無配息）。2026年12月期全年度預測亦維持無配息。自創業以來持續無配息，優先將充實的內部保留資金用於事業投資之方針不變。
配息政策
自創業以來未曾實施配息，2025年12月期及2026年12月期（預測）年度股利均為0.00日圓。內部保留資金將用於強化財務體質、擴充人力及分散收益基礎等投資。未來方針為在強化收益能力、健全事業基礎的同時，考量內部保留資金的充實狀況及事業環境，實施穩定且持續的利益回饋。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展課題，並依循「THECOO DNA」推動人才培育與多元化。育嬰假取得率男女均連續3年達成100%，殘障人士僱用率為2.51%（超過法定僱用率），女性管理職比率為15%（朝25%目標持續努力中的課題）。同時實施彈性工時制度、遠距工作補助、AI工具研習等企業內部環境建置。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中並未確認。
最新更新: 2026年3月25日