治理
監察等委員會設置公司（2020年6月轉型）。董事9名中選任4名社外董事（其中監察等委員2名），並設置以社外董事為委員長的治理委員會（負責審議提名・報酬）。董事會於第126期召開16次，全員出席率100%。
風險管理
設置由代表取締役社長執行役員及風險管理主管部門參加的風險評估會議，每年進行一次全公司性風險調查。重大風險經董事會審議後於有價證券報告書中公開揭露。同時完善危機管理規範及BCP演練（國內外共43處）。
股東回報
以累進配當為基本方針，每年進行2次配息。2026年3月期年度配息預計為每股138日圓（中間配息66日圓＋期末配息72日圓），配息率46.5%。2027年3月期預計為140日圓（中間配息68日圓＋期末配息72日圓）。本期已實施6,000百萬日圓的庫藏股買回。
配息政策
在中期經營計劃「Value Creation 3000 & 300」中，重視穩定配息的持續性，以不減配的累進配息作為基本方針持續推行。綜合考量合併業績、配息率及內部保留等因素決定配息金額。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年各實施1次，合計每年2次。2026年3月期年度配息預計為每股138日圓（中間配息66日圓＋期末配息72日圓），配息率46.5%，淨資產配息率4.8%。2027年3月期預估為每股140日圓（中間配息68日圓＋期末配息72日圓），配息率預估為47.6%。內部保留將優先用於既有核心事業的設備投資及併購（M&A）等。
ESG
氣候變遷對應方面，宣布2050年度範疇1+2達成碳中和目標，並訂定2030年度前較2022年度削減42%的目標（於2025年5月上修）。人力資本方面，依中期經營計畫於4年累計投資40億日圓以上，男性育嬰假取得率達83.3%（2025年度），並以達成敬業度分數4.0為目標（2026年度目標），同時持續取得健康經營優良法人認證。
最新更新: 2026年6月19日