TOKYO OHKA KOGYO CO., LTD.4186
治理
設有監查等委員會的公司。董事共10名（其中社外董事4名，社外比率達三分之一以上）。設有指名報酬諮詢委員會，由獨立社外董事擔任委員長，委員過半數由獨立社外董事組成。董事會每年召開14次。
風險管理
依據「TOK集團風險管理規程」設置風險管理委員會，針對經營、事業、環境、法規遵循、經濟、政治等各項風險進行識別、分析與對策制定。新設ERM部，統籌管理集團整體風險及安全保障出口管理。制定包括BCP（事業持續計畫）之緊急應對基準，推動應對網路攻擊、火山噴發、大地震等重大風險之對策。
股東回報
持續維持以DOE4.0％為目標的配股政策。2025年12月期實績為全年72日圓（中間配35日圓＋期末配37日圓），2026年12月期預估將增配至全年80日圓（中間配40日圓＋期末配40日圓）。庫藏股回購則彈性實施。
配息政策
以DOE（合併淨資產股利率）4.0％為目標作為配股基本方針，每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期實績為每股全年72日圓（中間配35日圓＋期末配37日圓）。2026年12月期預估為每股全年80日圓（中間配40日圓＋期末配40日圓）。內部保留資金用於研發投資、設備投資及強化國內外事業發展。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司設定於2030年前將CO2排放量（Scope1、2）較2019年減少30％的目標。在人力資本方面，持續推動近10年來的持續加薪（自2022年起連續3年超過5％）、導入65歲退休制度、提升員工敬業度（2025年實績：較前年提升1.9個百分點）、女性管理職比率5.2％（2030年目標6.4％）。堅持DE&I方針，維持男性育嬰留職停薪取得率66.7％。
最新更新: 2026年3月24日