治理
作為設有監察人會之公司，由董事會（申報日現在8名，其中社外3名）負責經營監督，並設置人事指名委員會・董事報酬委員會（均由獨立社外董事占多數）作為董事會之諮詢機構。2026年6月股東大會決議通過後，預計轉為董事9名・社外4名之體制。
風險管理
由社長擔任委員長的風險管理委員會（每年召開兩次）負責識別全公司重點風險，並將其反映至經營計畫系統中運行PDCA。已將氣候變遷、自然資本、製造品質、法規遵循等識別為全公司重點風險，並建立由董事會進行監督的體制。
股東回報
以歸屬於母公司業主之權益股利率3.0%以上、總還股比率40%以上為方針，2026年3月期年度股利依股票分割後換算為每股75日圓。已決議取得300億日圓自有股份，加上股利後總還股比率為168.5%。2027年3月期亦預計配發年度股利75日圓。
配息政策
以歸屬於母公司業主之權益股利率（股利÷歸屬於母公司業主之權益）3.0%以上、總還股比率（股利＋自有股份取得÷歸屬於母公司業主之當期利益）40%以上為目標。透過實現穩定且持續的股利分派，以及機動且靈活地取得自有股份，致力充實股東回饋。2026年3月期已於2026年1月1日進行1股拆分為2股之股票分割，依股票分割後換算，中期股利為37.50日圓、期末股利為37.50日圓，年度合計75日圓（股利總額27,924百萬日圓，股利發放率81.9%，歸屬於母公司業主之權益股利率3.3%）。2027年3月期預計中期股利37.50日圓、期末股利37.50日圓，年度合計75日圓（股利發放率60.3%）。
ESG
贊同TCFD倡議，訂定溫室氣體排放削減率40%（2030年度，較2013年度）之目標及2050年碳中和目標，並將Blue Value®/Rose Value®產品營收比率各40%（2030年度）納入非財務KPI進行管理。在人力資本方面，設定女性管理職比率15%（2030年度目標）、員工敬業度分數50%（2030年度目標）等指標，並由ESG推進委員會（委員長：社長）負責方針討論與進度管理。
最新更新: 2026年6月22日