Sharing Innovations Inc.

由於少子高齡化導致勞動人口減少以及理科人才流失，預計中長期內具備技術專業性的工程師招募將日益困難。若招募計畫未達標或因離職導致技術人員大幅減少，將直接影響業績。作為應對措施，公司透過員工調查將工作狀況可視化，並充實公司內部教育制度。

在處理App使用者個人資訊及客戶企業機密資訊的過程中，若發生洩漏或不當使用，可能因損害賠償請求及企業形象惡化而對事業活動、財務狀況及業績造成重大影響。公司已取得ISO/IEC 27001:2022認證，並致力於以風險為基礎的方法強化資訊管理體制。

若因人為疏失、通訊故障、電腦病毒、自然災害等因素導致系統故障，將對透過網路提供的服務造成障礙，並可能影響業績及財務狀況。公司除定期進行備份及運作監控外，還制定了與BCP相關的規範，建立事業持續營運體制。

若優秀人才之確保、留任、培育未能依計畫推進，或發生人才外流，可能導致競爭力下降及事業規模擴大受限，進而影響業績及財務狀況。公司除積極展開招募活動外，亦充實公司內部制度與教育制度，並運用員工調查採取防止離職之對策。

若未能跟上網路事業快速的技術革新，競爭力可能下降。此外，開發新技術、新服務所需的大量支出亦可能影響財務狀況及業績，其發生可能性較去年由「小」上調至「中」。公司持續培育及確保優秀人才，同時推進對新技術的應對。

在委外開發業務中，若發生非預期的額外成本，或因交付延遲、系統缺陷而產生損害賠償，可能導致專案盈利惡化並招致社會信譽下降。其發生可能性較去年由「大」改善為「中」，公司透過完善接單規則、徹底進行案件管理，以及與客戶充分事前協調來應對。

由於雲端整合服務大部分專注於Salesforce，salesforce.com公司經營策略之變更、市場縮小，或與Salesforce Japan關係惡化，將直接影響本公司集團之財務狀況及經營業績。公司致力於推動取得數據雲端及AI相關資格，並強化先行案例的接單活動，以維持與其之關係。

由於母公司Orchestra Holdings股份有限公司持有本公司已發行股份總數半數以上，對股東大會之普通決議及特別決議具有決定權及否決權，故存在與一般股東之間的利益衝突風險。此外，與母公司集團之間的業務委託交易亦有利益衝突之疑慮。公司透過設置2名獨立外部董事、2名獨立外部監事，並依據「關聯方交易管理規範」建立董事會核准流程以應對此類風險。

若違反勞動者派遣法，將有事業停止及許可撤銷之風險；若違反取適法（保護中小受託事業者相關法律），可能遭公正交易委員會勸告及處以罰金。法令修訂或解釋變更亦可能影響業績及財務狀況。公司於企業本部制定合規規範，並建立內部檢舉制度以應對此類風險。

占卜服務中若出現優良誤認表示，將違反消費者契約法及景品表示法，存在退款義務、課徵金及措施命令之風險。若違反個人資訊保護法，可能招致包括徒刑之刑事處罰、民事損害賠償及信用下降。公司透過內部稽核定期確認法令遵循情況，並持續檢討使用條款。