coconala Inc.4176
治理
為設有監察等委員會的公司。董事會由5名成員組成（除監察等委員以外的董事2名，其中1名為社外董事；監察等委員3名全員為社外董事）。社外董事佔多數，並設有任意性質的指名報酬委員會（全員由社外董事組成），以確保提名及薪酬決策的透明性。
風險管理
依據「風險管理規程」及「合規規程」，設置由業務執行董事擔任委員長之風險與合規委員會，每半年定期召開一次。經營管理部作為主管部門，與各部門共享資訊，致力於風險之早期發現與事前防範之體制建構。於風險顯現時，亦已建立由董事擔任室長之緊急事態對策室之設置機制。
股東回報
持續無配息。2026年8月期的年度配息預測為0.00日圓。已於2025年12月實施庫藏股買回，上限為300,000股、100,000百萬日圓，實際取得290,800股、99,981千日圓。仍維持以內部保留優先的方針。
配息政策
2025年8月期及2026年8月期之年度配息皆為0.00日圓。2026年8月期（預測）之期末配息亦預計為0.00日圓，合計0.00日圓。與配息預測相比無修正。
ESG
以「實現個人自立與互助共存，讓每個人都能活出自我的社會」作為永續發展的核心理念，並將「次世代領導人才的招募與培育」「多元人才的招募運用與活躍推進」設定為重點永續議題（Materiality）。主要指標實績為：男性育嬰假取得率87.5%、女性主管比例8.3%、遠距工作使用比例78.0%、董事會女性占比20.0%。有價證券報告書中未確認有關環境（氣候變遷）之量化揭露，整體揭露架構以人力資本與多元化為主軸。目前尚未設定數值目標。
最新更新: 2025年11月20日