FUJI UNITED HOLDINGS COMPANY, LTD.
416A・東證Standard・批發業
FUJI UNITED HOLDINGS COMPANY, LTD.
416A・東證Standard・批發業
治理
作為設置監察等委員會之公司，強化董事會的監督機能。董事會由8名董事（其中社外董事5名）組成，並設置執行董事制度、經營會議、任意的提名・報酬諮詢委員會，藉此完善公司治理體制。
風險管理
公司在董事會下設置風險管理委員會，每年召開一次以上會議。氣候變動風險由永續發展委員會進行識別與評估，並以影響程度與發生機率兩個維度進行優先順序排列，並與風險管理委員會協作，建構全公司整合性的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期期末配當為每股31日圓（全年62日圓，配息率28.2%）。2027年3月期預計全年62日圓（中間・期末各31日圓）。以配息率60%為目標，基本方針為穩定且持續配息。
配息政策
公司將股東利益回饋定位為經營上的重要課題，基本方針為透過中長期視野的投資提升企業價值並積極進行利益回饋。在考量配息率60%的同時，將依據事業活動所創造之現金流量及財務健全性，實施穩定且持續之配息。2026年3月期全年配息為每股62日圓（富士興產股份有限公司中間配息31日圓＋期末配息31日圓），配息總額204百萬日圓，配息率28.2%，淨資產配息率2.1%。2027年3月期預計中間配息31日圓・期末配息31日圓，全年合計62日圓（預估配息率68.2%）。
ESG
根據TCFD框架，以1.5℃及4℃兩種情境分析氣候變遷風險與機會，並推動生質柴油（BDF）、再生重油等環保能源事業。溫室氣體排放量方面，Scope1與Scope2合計為4,216t-CO2（2025年度），並首次掌握Scope3排放量為2,594,328t-CO2。在人力資源方面，設定女性管理職比例15%、男性育嬰假取得率100%（2028年度目標）之目標，並推動分層培訓及集團跨部門人事交流。
最新更新: 2026年6月22日