ENECHANGE Ltd.4169
治理
作為設置監理人會之公司，董事會由4名董事（其中2名為社外獨立董事）組成，並導入執行董事制度。作為董事會之諮詢機關，設有任意性之提名・薪酬委員會，並由獨立董事擔任委員長，藉此確保透明性與客觀性。
風險管理
每季召開一次法令遵循・風險管理委員會，運用風險圖持續進行風險識別、評估與監控。內部稽核室以獨立立場推動三方稽核，並將因應2024年9月提交改善報告書後之內部控制與法令遵循體制強化列為重要課題持續推進。
股東回報
2026年3月期仍持續無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期的配息預測也尚未確定。公司章程上將第2季末及期末訂為配息基準日，但目前配息預測金額尚未確定。已進行小額庫藏股買回（期末庫藏股數1,072股）。
配息政策
2026年3月期的年度配息為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2027年3月期的配息預測目前亦尚未確定。公司章程中將第2季末日及期末日訂為配息基準日，但該基準日之預測配息金額尚未確定。目前方針為優先充實內部保留，未來將在強化獲利能力及完善事業基礎的同時，考量內部保留充實狀況及事業環境，採行穩定且持續的利益回饋方針，但實施配息之可能性及時點仍未確定。
ESG
作為能源科技企業，將氣候變遷應對定位為事業根本，推動範疇2排放量之計算與揭露（2026年3月期：24,242kg-CO₂）以及再生能源價值管理服務之展開。在人力資本方面，達成女性正職員工比例37.7%、男性育嬰假取得率75%、產假育嬰假復職率100%，並依據參照SASB、GRI、SDGs所制定之重大性議題地圖，推動ESG經營。
最新更新: 2026年6月22日