治理
採用監察人制度並導入執行董事制度。董事9名（其中社外董事4名），本事業年度董事會共召開14次。作為董事會之諮詢機關，設置指名・報酬委員會（過半數由社外董事構成），以確保獨立性與客觀性。此外，收購防禦措施將於2026年3月第106屆定期股東大會結束時廢止。
風險管理
制定「風險管理基本規程」作為最高規範，各部門主管依據「風險管理手冊」管理其職責範圍內的風險。以代表取締役社長為風險管理最高負責人，並由集團合規擔當役員擔任委員長的「合規・風險管理委員會」統籌全公司風險。氣候變遷風險已納入全公司風險體系，並與永續發展委員會協作，每年進行檢討。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股60日圓（中間股利30日圓＋期末股利30日圓），較前期實績55日圓增加5日圓。以配息率、DOE 3％為指標，持續採行累進式配息政策。未揭露庫藏股買回計畫。
配息政策
以合併業績為基準，目標配息率30％、總還元率50％，並將合併股東權益報酬率（DOE）3％設定為配息決定指標。方針為兼顧配息率與DOE兩項指標，實現累進式配息。盈餘配息原則上每年進行中間、期末兩次，經董事會決議後實施。2025年12月期實績為每股年度配息55日圓（中間股利25日圓＋期末股利30日圓）。2026年12月期預估為每股年度配息60日圓（中間股利30日圓＋期末股利30日圓），與最近公布之預估相比並無修正。
ESG
2023年3月表態支持TCFD倡議，並設定溫室氣體排放削減目標（2026年度：較2021年度減少21%，2031年度：較同期減少42%）。在人力資本方面，達成女性管理職比率10%以上（2029年度目標，2025年度實績為7.5%）、有給休假取得率79.6%，並取得健康經營優良法人認證。已識別出三大重要議題（Materiality）：「營造能夠活力發揮的職場環境」、「追求安全操作、環境保護與穩定品質」、「挑戰新事業機會」，並設定KPI進行進度管理。
最新更新: 2026年5月22日