治理
監察等委員會設置公司（2022年8月轉型）。截至有價證券報告書提交日，董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比率37.5%）。2名社外董事持有稅務師資格，從財務會計的專業角度進行監督。未確認設有指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
設有以董事長兼總經理為委員長之風險管理・法令遵循委員會，每季至少召開一次會議，商討全公司性風險議題。已制定「風險管理規程」，並建立由律師、會計師等外部專家提供諮詢意見之機制。永續發展委員會則負責監控七項重大議題（materiality），並定期向董事會報告。
股東回報
在以配當性向30%為目標的累進式配息方針下，2026年5月期預計實施普通股息55日圓＋特別股息6日圓＝每股61日圓（配息率30.0%）。2027年5月期預估為70日圓（配息率同為30.0%）。過去無庫藏股買回實績。
配息政策
以配息率30%以上為目標，配合利潤成長逐步提升股息，採取累進式配息為基本方針。採期末一次性配息（每年1次）。2026年5月期預計實施普通股息55日圓＋特別股息6日圓＝每股61日圓（配息率30.0%，配息總額177百萬日圓）。2027年5月期預估每股配息70日圓（配息率30.0%）。另外，2025年5月期為普通股息49日圓＋創業40週年紀念股息26日圓＝75日圓（配息率51.0%）。
ESG
由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會每月召開一次會議，管理氣候變遷、人力資本等7項重大主題。溫室氣體排放量以2019年度為基準，目標於2030年度前削減46%（依SBT淨零標準），各年度進度均超越目標。在人力資本方面，計畫於2026年度投入180百萬日圓於中途招募相關措施，強化在ERP及生成式AI領域招聘高階專業人才。並提出女性技術職員達50名以上、男性育嬰假取得率達10%以上、女性育嬰假取得率維持100%等目標。
最新更新: 2025年8月27日