LaKeel, Inc.4074
治理
2025年3月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。截至提交日，董事會由7名董事組成（其中社外董事5名，含監察等委員3名），社外董事比例約為71%。未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司辨識出市場相關、信用、品質、法令遵循、海外國家風險等五大類別，並針對每一類別配置負責風險管理之董事。由負責管理業務之董事擔任風險統籌管理負責人，彙整風險相關資訊，重大事項則於經營委員會審議。此外，亦依據危機管理規範建立迅速應對機制。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0.00日圓（不配息）。另一方面，於2026年第1季實施庫藏股買回，庫藏股數由700,723股增加至921,423股（取得金額約158百萬日圓）。
配息政策
2025年12月期年度股利為0.00日圓（中期及期末均為0.00日圓）。2026年12月期預估亦為年度0.00日圓（不配息），與最近公布之預估相比並無修正。公司章程規定若進行配息，原則上以年2次（中期及期末）為基本方針，但目前尚無配息實施計畫。
ESG
標榜透過提供「永續軟體」貢獻社會。重視人力資本投資，基於LaKeel Way推動人才培育、內部品牌建設，並實施多元福利制度（免費晚餐自助餐「LaMeal」等）。女性管理職比例為9.7%，男性育嬰留職停薪取得率為100%。尚未設定具體的ESG指標與目標。
最新更新: 2026年3月26日