Interfactory, Inc.4057
治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）、監察人3名（全員為外部監察人）組成。當事業年度董事會共召開16次會議，全體董事均維持高出席率。並未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規範」及「Interfactory指南手冊」實施風險管理。由代表取締役直接管轄之內部稽核負責人每年一次識別並評估全公司性風險，資訊安全與品質風險則由專門委員會每月進行監控。持續取得ISMS（ISO/IEC 27001）認證及PCI-DSS合規，並建立與顧問律師之協作體制。
股東回報
2026年5月期仍持續無配息（年度配息0日圓）。2027年5月期預測亦為無配息。當期取得自有股份，金額約11千日圓。維持成長階段以確保保留盈餘為優先之方針。
配息政策
將綜合考量經營業績與財務狀況，未來將考慮配息，但目前處於成長階段，優先確保保留盈餘。自創業以來未曾配息，2026年5月期亦未實施盈餘分配（年度配息0日圓）。2027年5月期之配息預測亦為0日圓。是否配息及配息時期目前尚未確定。
ESG
人才培育方面，公司建立彈性上班、遠端工作、縮時工作等彈性工作制度，並導入自我啟發支援、師徒制度、指導制度、取得資格支援等措施。採用青色組織（Teal Organization）以促進員工自主性。女性管理職比率目標為20.0%，實績（當事業年度）為13.0%，多元化推動被視為課題。男性育嬰假取得率為100.0%。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年8月20日