治理
作為設置監察人的公司，採用董事會與監察人會的監督體制。設有以獨立社外董事為委員長的指名・報酬委員會（諮詢機構），並透過導入執行董事制度，將決策・監督功能與業務執行功能予以分離。現任董事會由公司內部4名・社外5名（社外比率約56%）構成（預計於2026年6月股東大會後生效）。
風險管理
由法令遵循・風險管理委員會統籌整體風險，安全・環境風險則由RC推進會議專責管理。氣候變遷風險由永續發展推進委員會・地球環境對策部會運用IEA・IPCC情境（2℃・4℃）進行評估，並建立審議內容每年至少向董事會報告兩次以上的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股20日圓（中間股利9日圓＋期末股利11日圓），股利總額1,150百萬日圓，股利發放率30.3%。2027年3月期預測為年度36日圓（中間18日圓＋期末18日圓），預計大幅增加股利。以股利發放率30%以上為方針。另實施了自有股份收購（112百萬日圓）。
配息政策
基本方針為在考量業績變化趨勢的同時，依據中長期事業計畫，一方面確保設備投資資金並強化財務體質，一方面實施適當的利潤分配。透過中期經營計畫「Dominate 1000」於2023年11月的修訂，已將合併股利發放率的目標從20%上調至30%以上。2026年3月期的期末股利由原先預測的9日圓上修至11日圓，年度股利合計為20日圓（股利發放率30.3%）。2027年3月期的年度股利預測為36日圓（中間股利18日圓、期末股利18日圓，股利發放率30.4%）。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年度能源相關GHG排放量較2013年度削減50%（2025年度實績削減29.1%）、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，設定女性管理職比例2030年度目標4%（實績2.3%）、男性育嬰假取得率70.8%、年度有給休假取得率85.6%等多樣化指標並予以揭露。
最新更新: 2026年6月25日