OSAKA SODA CO., LTD.4046
治理
作為設有監察人會之公司，董事會由6名董事組成（其中社外董事3名，社外比例50%），並導入執行董事制度。設有任意性的指名報酬委員會（獨立社外董事佔過半數），以確保治理的獨立性與客觀性。
風險管理
以危機管理基本規定為核心，建立RC委員會・品質保證委員會・資訊管理委員會等組織。透過永續發展委員會辨識・評估風險與機會，並建構向董事會報告的體制。
股東回報
持續採用累進配息政策，2026年3月期年度配息為每股28日圓（中間配息12日圓・期末配息16日圓，配息總額3,469百萬日圓，配息率22.5%）。2027年3月期同樣預估年度配息28日圓。並實施自有股份收購6,005百萬日圓，強化整體股東回饋。
配息政策
綜合考量各期業績・穩定配息之持續性・內部保留等因素後決定。原則上不減配，導入維持配息或增配之累進配息政策。以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，經董事會決議後實施。2026年3月期為中間配息12日圓・期末配息16日圓，年度配息共28日圓（配息總額3,469百萬日圓，淨資產配息率2.9%）。2027年3月期預估中間配息14日圓・期末配息14日圓，年度配息共28日圓（配息率25.3%）。
ESG
基於TCFD建議實施氣候變化應對措施（1.5℃・4℃情境分析），設定2030年度CO2排放量較2013年度削減30%（37.3萬t-CO2e）之目標（2025年度實績42.2萬t-CO2e）。在人才培育方面，設定女性管理職比率・男性育兒休假取得率（100%）等指標，致力於推動多元化及工作方式改革。
最新更新: 2026年6月25日