治理
設有監察等委員會的公司。董事會由12名成員組成（其中獨立外部董事6名，外部比例50%），並設有指名報酬委員會（內部1名・外部2名）作為董事會的諮詢機構。透過執行董事制度將經營與執行分離，經營會議原則上每週召開，以加快決策速度。
風險管理
依據「東亞合成集團風險管理規程」，按風險類別設定主管部門，實施BCP（業務持續計畫）制定與預防迴避措施。經營會議與董事會定期掌握及評估集團整體風險，於風險發生時設置集團對策本部，構建機動應對體制。氣候相關風險則透過永續發展推進會議、RC推進會議以及基於ISO14001之環境管理系統進行識別、評估與管理。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股70日圓（中間配息35日圓＋期末配息35日圓），較上期的65日圓增加配息。庫藏股方面，依董事會決議取得1,150,000股，第1季末庫藏股餘額為3,084百萬日圓。新中期經營計畫（2026-2028年）以總還原率約90%、期間平均配息率約70%為方針。
配息政策
以合併配息率約30%、合併總還原率約50%為基本方針，每年進行兩次（中間・期末）配息。新中期經營計畫（2026-2028年）將提高方針至總還原率約90%、期間平均配息率約70%。2026年12月期每股配息預估為年間70日圓（中間配息35日圓＋期末配息35日圓）。2025年12月期實績為年間65日圓（中間配息32.50日圓＋期末配息32.50日圓）。
ESG
依循TCFD架構，以「2050年碳中和」為長期目標，並提出2030年將Scope1・2溫室氣體排放量較2013年削減50%（中期經營計畫則為2028年削減40%）的目標。2025年溫室氣體排放量中，Scope1為27千t-CO2，Scope2為281千t-CO2。人力資本方面，揭露女性管理職比率5.1%（2028年目標為8.0%以上）、男性育嬰假取得率73.0%（目標80%以上）、每人培訓投資額83,271日圓/年（2025年實績），並推動完全彈性工時制、居家辦公制度、健康經營推廣等多元措施。
最新更新: 2026年3月25日