Tokuyama Corporation4043
治理
作為設置監查等委員會之公司，設有董事會（11名，其中社外董事5名），並設置指名・報酬委員會（社外董事佔多數）及社長指名委員會，以確保治理之透明性與客觀性。根據2024年4月制定之公司治理政策，持續推動監督功能與執行功能之分離。
風險管理
以永續發展會議為最高會議體，其下設置合規、財務報告、網路安全、保安環境等專門委員會。每年透過風險地圖識別重要風險並排定優先順序，決定應對方針（降低、規避、轉移、保留），並定期進行審視。
股東回報
以DOE 3%目標及配當率30%以上為方針，實施穩定且持續性的利潤回饋。2025年度（2026年3月期）年度配息預計每股120日圓（較前期增配20日圓），配息率38.9%。2026年度（2027年3月期）配息目前尚未確定。
配息政策
以DOE（股東資本報酬率）3%為目標，並致力於實現配息率30%以上。基本方針為每年實施中期配息及期末配息共2次。2025年度（2026年3月期）預計中期配息60日圓、期末配息60日圓，年度合計120日圓。2026年度（2027年3月期）配息因中東局勢導致原燃料採購的不確定性及成本上升等下行風險存在，未來不確定性極高，目前尚未確定。
ESG
贊同TCFD倡議，訂定溫室氣體排放量（Scope1・2）於2030年度較2019年度削減30%、2050年達成碳中和之目標，2025年度實績已削減17%。在人力資本方面，連續5年獲得「健康經營優良法人 White 500」認證，並設定女性管理職比率10.6%、男性育嬰假取得率64.8%等KPI，另外亦獲得FTSE Blossom Japan Index之ESG指數選定、以及首次入選CDP供應商互動領導企業（Supplier Engagement Leader）等外部評價。
最新更新: 2026年6月19日