katakura & co-op agri corporation4031
治理
採用監察人制度，董事會由8名董事（其中社外董事4名）組成，每月召開一次。作為董事會的諮詢機構，設有指名・報酬委員會，並由社外董事擔任委員長，致力於確保透明性與公正性。預計2026年6月股東大會後，董事將增至9名（其中社外董事5名）。
風險管理
設置風險・法令遵循委員會，由各部門主管擔任風險管理負責人，管理法令遵循、資訊系統、安全環境、災害、品質、信用等各項風險。發生重大風險時，向主管本部長及該委員會報告，建立以避免損失及使損失極小化為目標的體制。相關討論及應對內容視需要向經營會議及董事會報告。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股20日圓（股利總額180百萬日圓），與前期維持相同金額。2027年3月期預估將增配至28日圓（配息率50.2%）。另有少額實施庫藏股買回。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，目標配息率為50%。每年實施中間股利（第2季末）及期末股利共2次。2026年3月期為期末20日圓（全年20日圓），2027年3月期預估為期末28日圓（全年28日圓，配息率50.2%）。
ESG
人的資本を最重要資産と位置づけ、採用・育成・多様性確保・職場環境整備に注力。2023年4月よりエリア総合職・専門職コースを導入し、「人材育成ガイドライン」に基づく3段階の育成ローテーションを実施。管理職への女性登用割合は0.7%、男性育児休業取得率は50.0%。サステナビリティリスクはリスク・コンプライアンス委員会が管理し、経営会議・取締役会へ報告する体制を整備している。
最新更新: 2026年6月22日