Stmn, Inc.4019
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由5名成員組成（其中社外董事2名，均為獨立董事）。設有任意性的指名・報酬委員會（社外董事佔過半數），自本事業年度起將主席由代表取締役變更為公司內部董事，以強化獨立性。董事會每年召開15次，全員出席率100%。
風險管理
依據風險管理規程、合規規程，設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會、合規委員會。永續相關風險由經營會議、風險管理委員會進行討論，重要事項則向董事會報告。由代表取締役直轄之內部稽核室與監察等委員會、會計監察人合作，對整個集團之內部控制進行稽核。將強化個人資訊管理、確保資訊安全視為重要課題。
股東回報
以配息率30%為目標，實施穩定且持續的配息政策。2025年12月期每股配息為6日圓（期末一次性配發）。2026年12月期預估將增配至8日圓（期末一次性配發）。庫藏股買回可依章程規定經董事會決議機動實施。
配息政策
在確保未來事業擴展及財務體質強化所需內部保留的同時，以配息率30%為目標，實施穩定且持續的配息。基本方針為每年一次的期末配息，惟依章程規定亦可實施中間配息。2025年12月期實績為每股配息6日圓（第2季末0日圓、期末6日圓，配息總額未滿52,688百萬日圓）。2026年12月期預估為每股配息8日圓（第2季末0日圓、期末8日圓）。
ESG
以由下而上的形式營運CSR委員會，致力於環境面（推動無紙化、活用木材辦公室）與人力資本面（推動DE&I、於公司內部活用自家服務TUNAG（ツナグ）、每年進行兩次員工調查TERAS）等課題。作為DE&I指標，特休休假取得率達69.1%（目標60%）、男性育嬰假取得率達71.4%（目標60%）、女性育嬰假取得率達100%（目標100%），皆已達成目標。
最新更新: 2026年3月26日