治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事1名，社外比率20%），監察人3名（其中社外監察人2名）所構成。設有以代表取締役社長為委員長之風險・法令遵循委員會，顧問律師亦參與其中。未設置指名委員會・報酬委員會。預計於2026年2月定期股東大會後，董事將變更為4名（其中社外董事1名）。
風險管理
根據風險管理規範，公司設有以代表取締役社長為委員長的風險與法令遵循委員會（每年召開4次以上），負責檢討風險之識別、評估及應對措施，並向董事會報告，藉此建立相關體制。內部稽核室（室長1名、室員1名）直屬於代表取締役社長，對整個集團之業務執行進行稽核，同時亦建立內部檢舉制度（由常任監察人及外部律師擔任受理窗口）。
股東回報
2026年11月期預計配發期末股利30日圓（全年），配息預估未作變更。2025年11月期實績為普通股利26日圓＋創業35週年紀念股利4日圓＝30日圓（配息總額59,884百萬日圓）。持續採以合併配息率30%以上為目標的穩定配息政策。
配息政策
以合併配息率30%以上為目標，維持穩定且持續的配息作為基本方針，原則上每年配發一次期末股利。2025年11月期實績為普通股利26日圓＋紀念股利4日圓＝每股30日圓。2026年11月期預估為每股30日圓（期末一次配發），較最近公布的預估未作修正。
ESG
將人才定位為最重要的資本，推動階層別研習、OJT訓練員研習、取得資格支援等人力資本投資。2025年度實績為女性管理職比例15.4%（目標：2030年度末超過20%）、男性育嬰假取得率80.0%（目標：每年100%）、男女薪資差異率82.7%（目標：2030年度末超過85%）、有給休假取得率77.9%（目標：每年80%）。透過Wisebook普及數位書籍，推動減少紙張消耗、為實現碳中和社會做出貢獻。制定人權方針、企業倫理守法宣言，持續實施防止騷擾及資訊安全教育。
最新更新: 2026年2月24日