Paycloud Holdings Inc.4015
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名：監察等委員3名＋非監察等委員1名）。設有指名報酬委員會（任意諮詢機構，獨立董事佔過半數），會計監查由EY新日本有限責任監査法人負責。
風險管理
依據「風險管理規程」，設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，原則上每季召開一次。就包括永續發展・人力資本等經營風險全般進行審議，並建置向董事會定期報告之體制。同時建立與外部專家（律師・會計師等）之合作機制。
股東回報
2026年8月期仍持續無配息（年度配息預估0日圓）。另一方面，依據2026年4月董事會決議，公司實施了自有股票293,000股的取得（取得金額134,579千日圓），透過自有股票取得對股東進行了回饋。
配息政策
2026年8月期的年度配息預估為0日圓（第2季末0日圓・期末0日圓）。前期（2025年8月期）年度配息亦為0日圓，自設立以來持續無配息。配息預估並無修正。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的經營資源,並以經營人才培育（次世代幹部培育計畫）及全球化人才培育為重點主題積極推動。以2030年8月期末為目標,設定希望參與經營之員工比例50%、歸屬意識持有比例65%、希望參與海外事業比例40%,但2025年8月期末實際成果分別為34.1%、57.9%、29.3%,均未達成目標。關於氣候變遷之量化揭露,於有價證券報告書中未見相關資訊。
最新更新: 2025年11月25日