治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（社外董事3名，社外比率50%）組成，監察人3名（全員為社外監察人）。設有指名及薪酬委員會（諮詢機關），於本事業年度共召開6次會議。董事會每年召開20次，全體董事全數出席。預計於2026年3月股東大會後，將轉為董事7名（社外3名）、監察人4名（全員社外）之組織架構。
風險管理
制定「風險管理為經營最重要課題之一」的基本方針，並設置風險管理委員會。由風險所管負責人與風險管理負責人全面且系統性地管理風險，建立採取迴避、減輕、轉移等事前措施的體制。同時亦建立與合規委員會、內部通報制度、內部稽核部門的合作機制。
股東回報
持續採行累進配息政策。2026年12月期年度預估配息為每股57日圓（期末一次配發），較前期實績46日圓增配23.9%。依新中期經營計畫「Go Beyond」方針，目標配息率40%以上，該方針維持不變。作為後續事項，將於2026年4月處分3名董事之限制轉讓股票1,500股（處分價格每股1,496日圓）。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，並導入累進配息制度。依據中期經營計畫「Go Beyond」（2026年2月制定），採取將配息率提升至40%以上之方針。2025年12月期實績為每股46日圓（第2季末0日圓＋期末46日圓）。2026年12月期預估為每股57日圓（第2季末0日圓＋期末57日圓），較前期增配11日圓。無業績預估之修正。另外，公司對董事（不含獨立董事之3名）導入限制轉讓股票報酬制度，於2026年4月23日處分庫藏股1,500股（每股1,496日圓，處分總額2,244千日圓）。
ESG
人才視為持續競爭優勢的來源，提出「培育下一代數位人才」與「打造樂於持續工作的環境」的方針。設定至2029年人才投資累計30億日圓及各類資格取得目標。已取得健康經營優良法人（銀之認定）與くるみん認定。男性育嬰假取得率達100%，年度有給休假平均取得日數達10.6日。永續發展相關風險與機會由董事會監督，並建立將應對成果反映於高階經理人報酬的機制。
最新更新: 2026年3月19日