治理
設有監察等委員會之公司。董事共5名（其中社外董事3名，獨立董事比率60.0%）。2020年1月設置任意性質之指名委員會與報酬委員會，兩委員會均僅由3名社外董事組成。當事業年度董事會召開次數為17次，全體董事皆全數出席。
風險管理
以代表取締役社長為最高負責人，經營管理本部作為主管部門，致力於建構風險早期發現・未然防範之體制。合規事務由法務總務集團組長推動，永續發展相關風險則由經營管理集團・法務總務集團・內部稽核室進行協議與監控，並向監察等委員會・董事會報告。資訊安全方面，自2021年起取得ISMS認證，並自2025年起推動次世代基礎架構之建置。同時透過活用外部專家及投保網路保險等方式，採取多層次防護對策。
股東回報
創業以來持續無配息。2025年12月期年度配息為0日圓，2026年12月期預估亦為0日圓。目前處於成長階段，優先充實內部保留的方針不變。亦未實施庫藏股購回及股東優惠。
配息政策
目前正處於成長階段，為強化財務體質以達經營基礎的長期穩定，並實現事業的持續擴大，公司認為充實內部保留極為重要，故自公司設立以來未實施配息。2025年12月期年度配息為0日圓，2026年12月期預估亦為0日圓（僅期末配息）。關於今後的配息政策，將綜合考量業績趨勢、財務狀況、事業與投資計畫等因素，在與內部保留取得平衡的前提下進行檢討。若實施配息，預計為每年1次的期末配息，決議機關為股東大會。
ESG
以人力資本經營為最高目標，於2025年12月期達成女性管理職比率40%、男女薪資差距101.86%、男女育嬰假取得率均達100%。以解決「拒學（不登校）」「發展障礙」「低學力」「貧困」四項社會課題為使命，並發布影響力管理報告（Impact Management Report）。有關氣候變遷的量化目標與指標目前尚未設定，公司表示將列為今後檢討的課題。
最新更新: 2026年3月27日