HIKARI BUSINESS FORM CO., LTD.3948
治理
設有監察人會的公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）組成，監察人會由4名監察人（其中3名為外部監察人）組成。設有任意性的指名報酬委員會，以確保董事之指名及報酬相關事項的公正性與透明性。2025年4月明確化經營會議之定位，並由常勤監察人參與，藉此強化公司治理。
風險管理
依據危機管理規程，設置以社長為本部長之對策本部，並與顧問律師等外部專業人士合作，建構將損害降至最低之體制。透過永續發展方針會議（每年1次）確定重大性議題，由經營企劃室每季監控進度，並由董事會進行審議與監督之體制。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，2026年12月期的全年配息預估為每股50日圓（中間25日圓＋期末25日圓）。相較於前期實績45日圓，預計增配11.1%。作為限制性股票報酬，實施庫藏股處分（6,440股）。
配息政策
以綜合考量業績及今後的事業發展・收益狀況並為強化企業體質而保留內部留存等因素，穩定決定配息金額為基本方針。剩餘盈餘之配息以中間配息及期末配息每年兩次為基本，中間配息由董事會決議、期末配息由股東大會決議。2025年12月期實績為中間20日圓・期末25日圓，合計45日圓。2026年12月期預估為中間25日圓・期末25日圓，合計50日圓（較前期增配）。
ESG
在環境方面，公司以2027年為目標，將4個生產基地的用電量中25%轉換為綠色電力，並積極擴大FSC認證用紙的使用及推動向數位列印的轉型。在人力資本方面，2024年已完成新人事制度的導入，管理職女性比例於2025年達13.2%（2026年目標為15%），男性育嬰假取用率於2025年達40%（每年目標為50%以上），並持續推動多元、公平與共融（DE&I）以及健康經營。
最新更新: 2026年3月25日