Rengo Co., Ltd.3941
治理
作為設有監事會的公司，董事會由10名董事（其中4名為獨立董事）、監事5名（其中3名為獨立監事）組成。2019年12月設置了作為董事會諮詢機構的指名委員會與報酬委員會，兩委員會均由獨立董事擔任委員長。
風險管理
在CSR委員會（委員長：代表取締役會長）之下設置倫理、環境、安全衛生、CS、公關、資訊安全等6個委員會，統一管理法令遵循、環境、災害、品質、資訊等各項風險。針對氣候變遷議題，環境委員會與脫碳工作小組（WG）進行了1.5℃／4℃情境分析，並制定了應對轉型風險與實體風險的對策。
股東回報
以累進式配息政策為基本方針，維持持續且穩定的配息，同時力求配合利潤成長而增加配息。2025年3月期年度配息為每股30日圓（中間15日圓＋期末15日圓），淨資產配息率（合併）為1.7%。並未記載買回自家股份。
配息政策
綜合並長期考量業績動向、財務狀況及今後事業發展等因素，以維持持續且穩定的配息為基本，同時力求配合利潤成長而增加配息之累進式配息政策為基本方針。每年中間、期末各實施一次，經董事會決議後執行。2025年3月期期末配息為每股15日圓（年度合計30日圓），淨資產配息率（合併）為1.7%。
ESG
以2050年溫室氣體排放實質淨零為長期目標，力求於2030年度將國內溫室氣體排放量較2013年度削減46％（2025年度實績：削減17％）。在人力資本方面，以「人本主義」作為經營主軸，推動DEI（多元、平等與共融）、達成女性管理職62名、男性育嬰留職停薪取得率109.2％等多元措施，2025年度教育・研修費用投入227百萬日圓。
最新更新: 2026年6月25日