Kanamic Network Co.,LTD3939
治理
監事會設置公司（董事8名，其中外部董事2名）。設有相當於指名委員會・報酬委員會之任意機構，由2名外部董事參與。董事會每年召開13次，董事任期為1年。全體外部董事・外部監事均已作為獨立董事向東京證券交易所申報。
風險管理
根據「風險管理規章」及「危機管理規章」，制定風險之識別、分析、評估與應對方針。設有直屬代表取締役之內部稽核室，定期對各部門及集團公司進行稽核，並將結果向董事會及監察人會報告之體制。關於個人資料保護，公司持有「隱私標章」（2006年取得）及「醫療資訊ASP・SaaS資訊揭露認定制度」（2017年取得），並將強化資訊管理體制列為持續課題。
股東回報
期末一次性配息政策。2025年9月期實績為每股7.50日圓，2026年9月期預估為9.00日圓（較前期增加1.50日圓）。庫藏股買回於章程中規定得依董事會決議機動實施。
配息政策
以配息率30％以上為基準，依業績及市場動向靈活決定配息金額。基本方針為每年一次期末配息，章程上亦可進行中間配息。近期配息實績：2024年12月決議每股6.50日圓（總額308,472千日圓），2025年12月決議每股7.50日圓（總額355,929千日圓）。2026年9月期預估配息為每股9.00日圓（第2季末0.00日圓，期末9.00日圓）。
ESG
依循TCFD建議進行ESG資訊揭露，設定2030年目標為管理職女性比率15％、全體員工女性比率40％。本合併會計年度實績為管理職女性比率5.26％、男性育嬰假取得率100％、男女薪資差異60.82％。將人才定位為最重要資本，將減少超時工作、提升員工敬業度、推動多元工作方式列為經營策略之重點措施。
最新更新: 2025年12月17日