iRidge, Inc.3917
治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由5名董事（其中1名為外部董事）與3名擔任監察等委員的董事（全員為外部董事）共計8名構成。外部董事比率為50%（4/8名）。董事會每年召開16次，全員幾乎全數出席。並導入執行董事制度，力求監督與執行職能之分離。
風險管理
公司已建立倫理規範及內部通報規範，構築合規體制。除審計等委員會監察及內部審計外，亦建立律師、會計師等外部專家之諮詢體制。透過經營會議（每週召開）共享重要資訊，致力於風險之早期發現與事前防範。並設置永續發展委員會（由代表取締役社長擔任委員長），亦針對永續發展相關風險進行辨識與管理。
股東回報
為優先成長投資，公司預計短期內不進行配息。配息實施之可能性與時期目前尚未確定。公司已於章程中訂有可由董事會決議機動決定盈餘分配之規定。
配息政策
由於公司正處於成長階段，為優先確保內部留保以應對人才確保與培育、服務強化投資、業務強化等成長投資之需求，預計短期內不進行配息。配息實施之可能性及實施時期目前尚未確定。若實施配息，基本方針為每年一次期末配息。
ESG
設置永續發展委員會，將ESG與經營戰略一體推進。在人力資本方面，透過「iRidge Talk」等培育計畫及「Work Style for Next iRidge」推動彈性工作方式。並揭露女性管理職比率25.0%、男性育嬰假取得率50.0%（目標100%）等數據。
最新更新: 2026年6月22日