Nippon Paper Industries Co., Ltd.3863
治理
作為設置監事會的公司，董事會由9名董事（其中3名為社外董事）及4名監事組成，透過執行董事制度將業務執行與監督職能分離。並設置人事・薪酬諮詢委員會作為董事會的諮詢機構，由獨立社外董事擔任主要成員，以確保透明性。
風險管理
以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會為核心，並設置產品風險、原材料、環境、安全防災等各專門委員會。將永續發展相關風險納入全公司性風險管理流程，實施識別、評估、優先順序排定及監控。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2025年度為中間配息5日圓・期末配息10日圓，全年合計15日圓（較前期增加5日圓），配息總額1,738百萬日圓。配息率為14.8%。2026年度預計全年配息亦為15日圓。本期實施自有股份買回286百萬日圓。
配息政策
在綜合考量集團業績狀況及充實內部保留等因素後，以持續盡可能對股東實施穩定配息為基本方針。2025年度（2026年3月期）中間配息5日圓・期末配息10日圓，全年合計15日圓，配息總額1,738百萬日圓，配息率14.8%。2026年度（2027年3月期）預計全年配息亦為15日圓（中間5日圓・期末10日圓）。
ESG
以2030年度GHG排放量較2013年度削減54％、2050年達成碳中和為目標，2025年度暫定值已達成削減43％之成果。同時推動因應TNFD之自然資本策略，以及人力資本策略（提升員工敬業度、女性採用比率40％目標等），並將GHG削減目標達成度與員工敬業度納入董事薪酬之非財務指標中。
最新更新: 2026年6月25日