治理
作為設有監察人會的公司，董事會由9名董事（其中4名為獨立外部董事）組成。2025年導入CxO制度並重新檢視執行董事制度，同時將指名委員會與報酬委員會的委員長皆改由外部董事擔任，藉此強化公司治理。
風險管理
由永續發展推進委員會（每年兩次，由CEO擔任委員長）識別並評估風險與機會，經集團經營會議確認妥當性後，由董事會進行監督之體制。已將氣候變遷、生物多樣性、人權等列為重要議題，並依循TCFD、TNFD框架實施情境分析。
股東回報
以每股年度配息24日圓為下限，持續視獲利能力進行穩定配息。配息率自2025年度起提升至50%。2026年3月期實績為年度36日圓（較前期增配12日圓），配息率58.9%。2027年3月期同樣預計配發年度36日圓。庫藏股買回計畫自2024年度至2027年度合計1,500億日圓。
配息政策
以每股年度配息24日圓為下限，持續視獲利能力進行穩定配息。配息率自2025年度起，由原先的30%提升至50%。2026年3月期實績為中間期18日圓、期末18日圓，年度合計36日圓（配息總額32,268百萬日圓，配息率58.9%）。2027年3月期同樣預計配發年度36日圓（每股）。中期經營計畫2027於3年期間內計畫進行庫藏股買回1,200億日圓（2024年度至2027年度合計1,500億日圓），第一階段約500億日圓（2024年12月至2025年12月）已完成，並決定於第二階段至2026年12月止再買回500億日圓。2026年5月決議註銷已取得庫藏股1億股（占已發行股份總數9.9%）（預定註銷日為2026年5月29日）。
ESG
以「碳中和・自然正向・循環經濟」為長期願景的核心，目標為2030年度溫室氣體排放量較2018年度削減70％（範疇1・2），並於2040年度實現淨零碳化。在人力資本方面，設定女性管理職比率8.5％目標及男性育嬰假取得率100％目標，並將董事薪酬的8.25％與ESG評估指標（職災頻率、自然正向、員工敬業度）連動。
最新更新: 2026年6月25日